Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2020: особенности

Максимальный размер удержаний регламентируется статьей 138 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим нормы действующего законодательства:

  • размер удержанных средств в общем случае не может превышать 20 % от дохода сотрудника за отчетный период;
  • в особых случаях, установленных соответствующими Федеральными законами, общая сумма удержаний может достигать 50 % от заработка;
  • если алименты взыскиваются в пользу несовершеннолетних детей, то сумма удержанных средств не может превышать 70 %;
  • при поступлении в бухгалтерию нескольких исполнительных документов удержания не должны превышать 50 % от суммы заработной платы.

Таким образом, если выплаты осуществляются на несовершеннолетних детей, работник должен получать как минимум 30 % от зарплаты.

В остальных случаях (например, при одновременном начислении алиментов на содержание и детей, и жены) сотрудник должен получать не менее половины от общего заработка.

По исполнительному листу

Если в бухгалтерию поступает исполнительный лист, сотрудники обязаны ежемесячно удерживать указанную в документе сумму при начислении заработной платы. Сотрудник будет получать денежные средства за вычетом удержанной суммы.

При этом сотрудники бухгалтерии должны следить за тем, чтобы сумма удержаний не превышала максимально допустимые показатели. Рассмотрим на примере, как правильно осуществляется данная процедура.

Пример № 4. В бухгалтерию ООО “МясПромТорг” поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с сотрудника предприятия – Мазаева В.С. Заработная плата Мазаева составляет 15000 рублей в месяц.

Взыскание по листу производится на несовершеннолетнюю дочь в размере 25 % от заработка. Исполнительный документ регламентирует дату начала взыскания — 18 февраля 2020 года. Необходимо произвести расчет алиментов за период с 18 февраля по 30 апреля 2020 года.

Решение:

 15000 * 0,13 = 1950 рублей  сумма НДФЛ к удержанию за полный расчетный период
 15000 – 1950 = 13050 рублей  доход, с которого будут удерживаться алименты
 13050 * 0,25 = 3262, 5 рублей  размер алиментов за полный месяц
 3262, 5 * 2 = 6525 рублей  алименты за март и апрель 2020 года

Произведем расчет алиментов за неполный период с 18 по 29 февраля 2020 года. Для этого воспользуемся производственным календарем для пятидневной рабочей недели:

 календарных  29
 рабочих  20
 выходных  9

В феврале в период с 18 по 29 февраля – 7 рабочих дней, все из которых были отработаны Мазаевым. Считаем далее:

 15000 / 20 * 7 = 5250 рублей  заработная плата с 18 по 29 февраля
 5250 * 0,13 = 682, 5 рублей  НДФЛ за период
 5250 — 682,5 = 4567, 5 рублей  база для удержания алиментов
 4567,5 * 0,25 = 1141, 9 рублей  алименты за период с 18 по 29 февраля 2020 года

Суммируем полученные значения: 6525 + 1141,9 = 7666, 9 рублей – алименты за период с 18 февраля по 30 апреля 2020 года.

Поскольку сумма за каждый расчетный период не превышает максимально установленный порог в 70 %, удержания производятся в полном объеме.

Алименты могут удерживаться с заработной платы и перечисляться бухгалтерией в пользу получателя. Основанием для удержаний может быть письменное заявление работника, исполнительный лист или судебный приказ.

  • Сотрудники бухгалтерии должны учитывать максимальный размер удержаний, который при взыскании алиментов на несовершеннолетних не может превышать 70 процентов.
  • Образец исполнительного листа по алиментам вы можете посмотреть здесь.
  • Между кем заключается соглашение об уплате алиментов, читайте по ссылке.

Источник: http://finbox.ru/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Порядок Удержания Алиментов Из Заработной Платы В 2020 Году

  • персональные сведения о получателе денег и плательщике;
  • размер алиментов, установленный соглашением или решением суда. Напомним, это может быть либо фиксированная сумма, либо процент с зарплаты и прочих видов дохода, упомянутых выше;
  • сроки уплаты средств;
  • способ перечисления и получения денег;
  • платежные реквизиты получателя алиментов;
  • срок, до которого соглашение или исполнительный лист имеют законную силу.

Если имеется хотя бы один из этих документов, от работника не требуется никаких заявлений, письменных или устных согласий. Исключение составляет лишь ситуация, в которой тот же исполнительный лист где-то затерялся из-за частой смены сотрудником места работы или по каким-то другим причинам. В этом случае алиментщик может самолично инициировать уплату алиментов и представить в бухгалтерию все требуемые данные.

Как удерживаются алименты из заработной платы в 2020 году в России

  • Это может быть определенная доля от прибыли отца либо конкретная сумма;
  • Перечисления могут быть ежемесячными либо единовременными;
  • Деньги можно перечислять на банковскую карте, отправлять по почте, передавать под расписку;
  • Если бывших супругов устраивают натуральные выплаты, денежные суммы заменяются детской одеждой, лекарствами, питанием и прочим.
  • Сумма не должна быть меньше установленной законом доли.

В соответствии с трудовым законодательством, лицо, осуществляющее трудовую деятельность по договору, ежемесячно получает награду за работу — заработную плату. Помимо оклада и тарифных ставок, работник может получать дополнительные надбавки за ночной, тяжелый, вредный труд и работу в праздники.

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Удержание из зарплаты проводятся и в случае, когда алименты взыскиваются в ТДС, но не более 70% от заработка. Если алименты удерживаются по постановлению судебного пристава, то в бухгалтерию нужно направить оригинал постановления, копию исполнительного документа, копию паспорта получателя и его законного представителя.

Удержание алиментов по исполнительному документу возможно только на основании судебного акта или соглашения. При отсутствии таких документов законное взыскание средств на содержание несовершеннолетнего гражданина и других нетрудоспособных членов семьи не представляется возможным.

Порядок удержания алиментов из заработной платы

При получении исполнительного листа бухгалтер, ответственный за выплату алиментов, должен зарегистрировать документ в специальном журнале, заполнить и отправить корешок судебному приставу, а также ознакомить работника под расписку с содержанием исполнительного листа.

  • Семейный кодекс, глава 13. В ней описываются алиментные обязательства родителей перед детьми. Это общая информация, но это база, на которую опираются другие законодательные акты.
  • Федеральный закон № 229 с новыми правилами удержания от 05.12.2020 «Об исполнительном производстве». В 11 главе этого закона описывается порядок взыскания алиментов, размер удержаний из зарплаты и др.
  • Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/poryadok-uderzhaniya-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-v-2019-godu

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2020

    Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Для исполнения судебного решения суд выдает исполнительный лист или судебный приказ, которые направляются работодателю. Таким образом, для удержания алиментов с доходов работника у работодателя должно быть либо нотариально заверенное соглашение, либо исполнительный лист или судебный приказ.

    Если алименты установлены в твердой денежной сумме, то их размер должен периодически индексироваться. Согласно статье 102 Федерального закона от 02.10.

    2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) при повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства либо работодатель, производящий удержание по исполнительному листу, производит индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме. О такой индексации учреждение-работодатель обязано издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление.

    При удержании алиментов необходимо помнить о размере ограничений. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не могут превышать 70% заработной платы.

    Согласно ч. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. При этом они вправе заключить соглашение об уплате алиментов. Такое соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом (ч. 1 ст. 100 СК РФ).

    Если соглашение предъявлено работником, учреждение обязано удержать алименты из заработной платы или иного дохода работника и перевести их получателю. Кроме того, удержание алиментов может осуществляться по заявлению работника, без каких-либо иных документов-оснований.

    Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке (ч. 2 ст. 80 СК РФ). Размер алиментов в соответствии с ч. 1 ст.

    81 СК РФ составляет: на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка или иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

    Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке может производиться не только в долях к заработку того родителя, с которого взыскиваются алименты, но и в твердой денежной сумме.

    Согласно пункту 1 ст. 83 СК РФ суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (или одновременно в долях и твердой денежной сумме), если родитель, обязанный уплачивать алименты:

    Основания удержания алиментов

    В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

    Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

    Никто не застрахован от потери документа. Пропажа исполнительного листа не является причиной отказа от уплаты долговых обязательств. Лицо, потерявшее документ, может быть оштрафовано на сумму до 2500 рублей.

    Увольнение с места занятости не освобождает от ответственности. При прекращении трудового договора, внеплановом увольнении лица, обязанного уплачивать ежемесячно платеж на содержание ребенка, имеется иной алгоритм.

    Процент отчислений на алименты

    Современная практика полна историями, касающимися безответственного заведения детей. Судебная деятельность помогает решать данные вопросы. Родителя привлекают к ответственности, заставляя выплачивать денежные средства на содержание ребенка.

    Источник: https://baiksp.ru/test_category/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu-2019

    Удержание Алиментов Из Заработной Платы По Исполнительному Листу 2020

    Если супруг работает официально, то они рассчитываются в виде процента с заработной платы, что очень удобно. Ведь в этом случае отцу не придется самостоятельно проводить какие-либо вычисления.

    Все, что от него требуется – это качественно работать, обеспечивая себе хороший заработок.

    А удержание алиментов, точный расчет НДФЛ (он не учитывается) и сумма, которая полагается ребенку, – это забота бухгалтерии.

    В наше время вряд ли кого-то удивит факт трудоустройства человека сразу на нескольких предприятиях для увеличения ежемесячной зарплаты. Законодательство, определяющее порядок уплаты алиментов, предусматривает и такую возможность. Средства на содержание детей должны высчитываться из всех заработных плат, получаемых работником.

    • Полученные с целью возмещения урона, нанесенного состоянию здоровья (не распространяется на удержания алиментов по содержанию несовершеннолетних детей).
    • Выплаты гражданам увечий, полученных при исполнении государственных или производственных заданий (при гибели непосредственного участника событий данный вид доплат распространяется на членов семьи погибшего).
    • Утвержденные выплаты в соответствии законодательства о трудовых отношениях на территории России.
    • В результате стихийных бедствий и экстраординарных ситуаций.
    • Последствия терактов.
    • Потеря членов семьи.
    • Гуманитарная помощь.
    • Проводится начисление по всем видам заработка и вариантам доплат и начислений, исключая суммы, с которых не производится удержание по исполнительным листам.
    • Удерживается НДФЛ.
    • Рассчитываются суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, которые в течение трех дней после выплаты заработной платы перечисляются по месту требования.
    Читайте также:  Оформление опекунства над ребенком: где и как сделать, что необходимо

    Как осуществляется удержание алиментов

    Нотариально заверенное соглашение между родителями является разновидностью исполнительного документа. На его основании судебные приставы имеют право возбудить исполнительное производство по делу об алиментах. На основании этого взыскатель алиментов обращается в службу судебных приставов по месту проживания, предоставив документы:

    1. Достижение совершеннолетия ребенком.
    2. Официальное усыновление ребенка другим отцом.
    3. Восстановление трудоспособности получателя.
    4. Прекращение ситуации нуждаемости в материальной помощи.
    5. Официальное вступление в брак получателя алиментов.
    6. Смерть лица – получателя алиментов.

    Это интересно:  Инвалидность Какие Заболевания

    Удержание алиментов из заработной платы в 2020 году

    Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

    1. определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты)
    2. осуществляется удержание НДФЛ;
    3. начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении
    4. алименты удерживаются из заработной платы плательщика
    5. средства перечисляются получателю не позже 3 дней с дня выплаты заработной платы.

    Как оформить удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

    1. в сумме денежного вознаграждения по тарификации окладной части, а также в зависимости от процентов выручки;
    2. все начисленные премиальные надбавки и компенсации, которые предусматриваются трудовым правовым актом или внутренними распорядками производства;
    3. с отпускной заработной платы, которая рассчитывается из среднего дохода работника.
    1. исполнительный документ, который вносится в специализированный реестр предприятия;
    2. постановления судебного пристава и соответствующее заявление взыскателя;
    3. реквизиты для перечисления начисленных денег;
    4. приказ руководства о начисление зарплаты за отработанный период времени.

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

    Проверка приставов

    Источник: https://ask-lawyer.ru/soprovozhdenie-sdelok/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu-2019

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2020 — порядок, по двум, по нескольким, правила

    Окончание судебного разбирательства по поводу взыскания алиментов заканчивается выдачей исполнительного документа, однако на этом вопрос по содержанию детей нельзя считать закрытым.

    Дело в том, что даже решение суда не способно призвать некоторых плательщиков к ответственности. Выясним, как добиться исполнения требований, указанных в исполнительном листе, и куда при этом обращаться.

    О понятии

    Исполнительным листом принято называть документ, выдаваемый судом после рассмотрения дела и вступления судебного решения в силу. На основании исполнительного листа инициируется исполнительное производство по взысканию алиментов с плательщика.

    В исполнительном документе отражается следующая информация:

    • реквизиты суда, выдавшего документ;
    • резолютивная часть судебного решения и дата его вступления в силу;
    • необходимые сведения о плательщике;
    • в ряде случае указывается срочность исполнения требований.

    Как правило, лист выдается на руки истцу в единственном экземпляре, однако при наличии более одного места взыскания алиментов подготавливается несколько исполнительных документов, которые имеют одинаковую юридическую силу.

    Куда предъявить исполнительный лист

    По действующим нормативным актам срок исковой давности составляет три года. Именно в этот срок исполнительный лист должен быть предъявлен в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для возбуждения исполнительного производства.

    Однако 229-ФЗ допускает ряд исключений, позволяющих продлить срок предъявления документа, если платежи имеют периодический характер:

    • исполнительный лист имеет юридическую силу в течении всего срока, на который присуждены алиментные выплаты;
    • после того как срок взыскания алиментов истекает, исполнительный лист можно предъявить в течение 3-х лет.

    ФССП и ответственный за исполнительное производство пристав в частности наделены широким списком полномочий и способны взаимодействовать с другими государственными службами, благодаря чему становится возможным добиться своевременного и полного исполнения судебных решений.

    Для службы характерна разветвленная структура, поэтому могут возникнуть сомнения, в какое именно подразделение следует обращаться с исполнительным листом:

    • обращение в ФССП должно производиться по месту жительства ответчика;
    • в том случае если по исполнительному листу подразумевается какое-либо действие ответчика, например, отчуждение имущества, обращение к приставам должно учитывать место совершения этих действий.

    Порядок удержания алиментов из заработной платы по листу

    Возможность удержания алиментов из заработной платы достигается при наличии документальных оснований, которыми могут быть:

    • алиментное соглашение;
    • исполнительный лист.

    Передача исполнительных документов может производиться как судебными приставами, так и самим получателем алиментов.

    При получении работодателем исполнительно листа, имеющего юридически значимые основания для удержания алиментов из заработной платы работника, он должен зарегистрировать его и приступить к его исполнению. Рассмотрим нюансы подобного удержания средств на уплату алиментов.

    Особенности

    Нюансы, касающиеся размера и формы алиментов (в твердой денежной сумме или в виде процента от дохода), должны иметь отражение в исполнительном документе.

    Перечисления средств должно осуществляться ежемесячно, не позднее 3-х дней после начисления сотруднику заработной платы.

    Реквизиты взыскателя для перечисления денежных сумм должны быть указаны в исполнительном документе.

    Сумма алиментов четко прописана в исполнительном листе, и работодатель не имеет права изменять ее по своему усмотрению.

    Бывают случаи, когда работодателю направляются несколько исполнительных листов, например, с требованием об удержании алиментов и платежей в бюджет. В этом случае организации следует придерживаться ФЗ-229, где четко определена очередность удержаний (опишем ее ниже).

    Следует также отметить, что существуют ограничения по взысканию средств:

    1. Если выплаты осуществляются для алиментных отчислений работнику, должно быть сохранено не менее 30 % от его дохода.
    2. В других случаях, не предусматривающих выплаты по возмещению вреда здоровью и в связи с преступлениями, работнику должны сохранить не менее половины его заработка.

    НДФЛ

    Статьей 99 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» регулируются размеры и правила расчета средств на содержание ребенка. Согласно документу, взыскания из дохода сотрудника на уплату алиментов производятся после удержания из нее налога на доходы физических лиц.

    К примеру, сотрудник имеет заработную плату в размере 40 тысяч рублей. Работодатель в соответствии с требованиями, изложенными в исполнительном листе, обязан ежемесячно удерживать 1/4 часть его дохода в пользу несовершеннолетнего ребенка.

    Сумма, которая будет предназначаться ребенку, рассчитывается следующим образом: (40000-13%)/4=8700 рублей.

    Индексация

    При определении алиментов в твердой денежной сумме суд опирается на прожиточный минимум конкретного субъекта РФ. Как известно, величина прожиточного минимума является непостоянной, и периодически происходит ее индексация.

    Соответственно, алименты, рассчитанные по этой величине, также должны индексироваться, для того чтобы соответствовать уровню инфляции в стране. Если процесс пересчета суммы алиментов не будет произведен работодателем, этим вопросом должна заняться Федеральная служба судебных приставов.

    Куда перечислять средства

    Работодатель при перечислении средств удержанных с заработной платы сотрудника, должен опираться на информацию, которая содержится в исполнительном документе. Как правило, в исполнительных листах содержится информация о банковском счете, куда необходимо производить отчисления.

    Случается, что исполнительный лист не отражает информацию о реквизитах для перечисления алиментов. Этот факт не освобождает работодателя от обязанности удерживать установленную сумму денежных средств. В этом случае перевод должен осуществляться на счет ФССП.

    С каких выплат нельзя удерживать алименты

    Виды зарплат и прочих доходов, с которых могут взыскиваться алименты, определяются по специальному перечню, установленному Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. В том числе этот список содержит информацию о доходах, с которых средства на содержание детей не удерживаются.

    Применительно к доходу плательщика алиментов по трудовой деятельности можно выделить следующие выплаты, с которых работодатель не вправе удерживать алименты:

    1. Компенсационные выплаты по лечебно-профилактическому питанию.
    2. Выплаты в связи с появлением ребенка.
    3. Командировочные компенсации.
    4. Выплаты, связанные со смертью родных.
    5. Компенсации, связанные с переводом на другое место работы.
    6. Выплаты за собственные инструменты, которые были изношены в связи с выполнением работы.

    Утеря документа

    Утеря исполнительного листа может быть причиной кражи, пожара или халатности лиц, у которых он находится (например, судебных приставов). Вопросы выдачи дубликата исполнительного листа регламентируются ГПК или АПК, в зависимости от того, под юрисдикцией какой судебной инстанции находилось дело.

    Запрос дубликата может быть произведен не позднее трех лет после вступления решения суда в силу, за исключением определенных случаев, когда исполнительный лист подразумевает определенный срок взысканий.

    Порядок восстановления исполнительного листа выглядит следующим образом:

    1. В первую очередь необходимо сделать запрос в ФССП или другую структуру (например банк), куда был направлен документ, для того чтобы подтвердить его утерю.
    2. Затем составляется и подается заявление в суд на выдачу дубликата исполнительного листа с приложением справки об утере и прочих необходимых документов.
    3. Суд обязан назначить заседание в связи с обращением.
    4. На судебном заседании заявителю следует указать уважительную причину, которая послужила утере.
    5. При положительном рассмотрении заявления суд выдает дубликат заявителю.

    При отказе суда выдать дубликат исполнительного листа заявитель вправе обжаловать это решение в вышестоящих инстанциях.

    Правила удержания по двум или нескольким исполнительным листам

    Нередко случается, что работодатель получает несколько исполнительных листов на одного и того же сотрудника. Как поступать в этом случае, и какие требования следует удовлетворять сначала?

    В ФЗ-229 существуют правила, устанавливающие очередность подобных отчислений:

    Очередность Тип взысканий Нормативная база
    1 Алименты, возмещение вреда здоровью, морального вреда и ущерба от преступлений Пункт 1, части 1 статьи 111
    2 Оплата труда Пункт 2, части 1 статьи 111
    3 Платежи в бюджет и различные фонды Пункт 3, части 1 статьи 111
    4 Прочие требования Пункт 4, части 1 статьи 111

    В соответствии с действующим законом уплата алиментов является приоритетным требованием, и должна производиться в первую очередь. Также работодателю следует помнить и об ограничениях на удержание денежных средств с заработной платы сотрудника. Это особенно критично для работника, когда его доходы не способны удовлетворить все требования исполнительных листов.

    Видео: Консультация специалиста

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://masterurist.ru/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu/

    Как правильно удерживать алименты по исполнительному листу

    Статья акутальна на: Январь 2020 г.

    В какой момент нужно удерживать алименты на детей: до или после удержания НДФЛ?

    Правильное распределение

    Законодательство требует от обоих родителей обеспечивать своих несовершеннолетних детей. Когда ребенок живет с одним из родителей, то другой платит алименты на его содержание.

    По практике в большинстве случаев дети остаются жить с матерью, а отец платит алименты. Но в последнее время эта тенденция не столь однозначна.

    Читайте также:  Договор безвозмездного пользования жилым помещением 2020: образец

    Многие отцы воспитывают детей, а мамы уплачивают сумму на их содержание.

    Житейские нюансы

    Для тех граждан, которые совместно воспитывают своих детей, вопрос алиментов и тонкостей их оплаты совсем не интересен. Но многие отцы, которым приходится отчислять деньги на содержание потомства, не знают, как и в каком размере нужно платить алименты. Кроме того, большую роль здесь также играют опыт и компетентность работодателя. Поэтому разберемся с этим вопросом.

    Основание для отчисления алиментов

    На имя сотрудника по месту его основной работы приходит предписание об удержании и перечислении алиментов через бухгалтерию предприятия. Основание может представлять собой:

    • исполнительный лист;
    • приказ суда;
    • алиментное соглашение, удостоверенное нотариально;
    • постановление исполнительного пристава.

    Бухгалтеры должны знать, что алименты нужно удерживать только после удержания подоходного налога. То есть, они как бы вторые в очереди (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – Закон № 229-ФЗ).

    Размеры отчислений

    Не всегда в исполнительном документе указывают конкретный размер фиксированной суммы алиментов. Тогда горе-супругу и его работодателю следует знать, что придется платить:

    • на одного ребенка – 25 процентов от суммы насчитанного заработка без учета НДФЛ;
    • на двух детей – треть от того же дохода по таким же расчетам;
    • на трех детей и более – придется делиться половиной дохода.

    Надо отметить, что некоторые личности глубоко погрязли с выплатами средств на содержание детей. Но имейте в виду, что Закон 229-ФЗ содержит жесткое ограничение: с одного человека нельзя удерживать на выплаты в счет других лиц в большем размере, чем 70 процентов его дохода за минусом подоходного налога.

    Быстрое перечисление

    Этот же Закон № 229-ФЗ определяет срок выплаты (перечисления) алиментов другому родителю ребенка. Он составляет три дня после начисления зарплаты и других выплат. То есть, учитывая все премии, отпускные, оплату по больничному листу.

    Выгодной лазейкой для плательщиков алиментов служат командировочные начисления. Дело в том, что по закону с них алименты не удерживают, поскольку вся сумма идет на обеспечение командированного работника. В разные годы суммы командировочных были различными. Иногда их размер был значительным, когда сотрудника отправляли в длительные командировки.

    Работникам выдают расчетный листок, в котором четко указаны (ст. 136 ТК РФ):

    • размер высчитанных и перечисленных алиментов;
    • подоходного налога;
    • остаток суммы, получаемой алиментщиком.

    Расчеты алиментов

    Алименты на 1-го ребенка

    Родитель Коваленко В.П. платит алименты на одного ребенка. В мае месяце ему начислили заработок со всеми доплатами в размере 36 тысяч рублей. По закону на одного ребенка с него нужно удержать 25 процентов дохода.

    Коваленко В.П. получит зарплату за минусом подоходного налога, алиментов, других удержаний по социальному и пенсионному страхованию, профсоюзным взносам. Если не брать во внимание другие отчисления, то сумма на руки будет составлять:

    Алименты на 2-х детей

    Алименты на 3-х детей

    Коваленко получит на руки:

    Подоходный вычет на детей

    Алиментщик, как и любой родитель, имеет право получить налоговый вычет. На первого и второго ребенка сумма составляет по 1400 рублей. На третьего и каждого из последующих детей работающим родителям предоставят налоговый вычет по 3000 рублей. Эта сумма уже не подлежит налогообложению.

    Один ребенок

    Таким образом, с налоговым вычетом человек получит больше на 136,50 рублей, чем без его применения.

    На 2-х детей

    Расчет налогового вычета на 3-х детей

    Эти суммы незначительны, потому многие просто игнорируют получение стандартных вычетов на своих детей.

    Источник: https://TvoiRazvod.ru/alimenti/kak-pravilno-uderzhivat-alimenty-po-ispolnitelnomu-listu.html

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу — в 2020 году, пример, штраф

    Обязанность родителей по выделению средств на содержание несовершеннолетнего ребенка может осуществляться в виде принудительного удержания из заработной платы.

    Для этого исполнительные документы направляются по месту трудовой деятельности должника, после чего у работодателя возникает обязанность по своевременному перечислению алиментных выплат в адрес взыскателя.

    Что это такое

    Принудительное удержание алиментов из заработной платы может осуществляться только в случаях, прямо указанных в законе.

    Для этого потребуются исполнительные документы, в состав которых входят:

    • нотариальное соглашение родителей об установлении алиментного обязательства в пользу ребенка;
    • Пример документа можно посмотреть тут.

    • судебный приказ, вынесенный мировым судом;
    • решение суда и исполнительный лист.

    Нотариальное соглашение может быть предъявлено к принудительному исполнению только в случае, если плательщик алиментов нарушается принятые на себя обязательства. При этом дополнительного обращения в судебные органы не требуется.

    Имея на руках исполнительные документы, взыскатель вправе сам решать, куда их предъявить для взыскания:

    • напрямую по месту осуществления трудовой деятельности должника;
    • должностным лицам службы ФССП для возбуждения исполнительного производства.

    Если у должника имеется официальное место работы, судебный пристав также направит туда постановление об удержании из заработка должника.

    Законодательство

    Установление алиментных обязательств осуществляется в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ. В этом нормативном правовом документе содержатся основания для принудительного взыскания денежных средств на содержание детей, а также способы и размеры выплат.

    Порядок принудительного удержания средств из заработка и доходов должника регламентирован Федеральным законом № 229-ФЗ, в соответствие с которым должностные лица ФССП или взыскатель направляют исполнительные документы по месту работы граждан.

    Данным нормативным актом будут руководствоваться должностные лица работодателя при регулярном удержании средств с денежного вознаграждения работнику.

    Также важное значение имеет Постановление Правительства РФ № 841, которое определяет перечень доходов, с которым может производиться удержание.

    Если алименты будут перечислены с доходов, прямо не указанных в Постановлении № 841, будет установлено нарушение прав должника.

    В каких случаях происходит

    Имея исполнительные документы, взыскатель в любое время имеет право направить их на удержание. Для этого нужно достоверно располагать сведениями о месте трудоустройства должника.

    Если гражданин скрывает место работы, или его место нахождения вообще неизвестно, документы нужно направить в службу ФССП для совершения исполнительных действий.

    Судебные приставы имеют право совершать комплекс процессуальных действий, направленных на принудительное взыскание алиментных выплат:

    • осуществляться розыск должника, устанавливать его место работы и проживания;
    • проводить розыскные мероприятия в отношении имущественных активов, банковских счетов и вкладов;
    • применять ограничительные меры в случае уклонения от уплаты взысканных алиментов – арест на имущество и счета, запрет на выезд за пределы РФ, лишение права управления транспортных средств и т.д.

    Все эти действия возможны только при наличии постановления о возбуждении исполнительного производства.

    Видео: считаем правильно

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

    С момента получения работодателем исполнительных документов, на него возлагаются обязанности по своевременности и правильности расчета и удержания сумм алиментов. Контроль за действиями работодателя могут осуществлять не только судебные приставы, но и взыскатель и должник, чьи права могут нарушаться в процессе удержания выплат.

    Из чего можно удерживать

    Заработная плата входит в перечень доходов, которые учитываются при расчете алиментов.

    Более подробная расшифровка отдельных видов выплат содержится в Постановлении Правительства РФ № 841:

    • сумма денежного вознаграждения, рассчитанная по тарифам или окладам, а также в процентном отношении от выручки;
    • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними актами предприятия;
    • с отпускных и иных выплат, которые рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.

    Если гражданин имеет несколько мест работы по совместительству, удержание будет производиться у каждого работодателя. Для этого судебный пристав направит копии постановлений об удержании в адрес каждого руководителя.

    Сумма

    Руководство предприятия не может произвольно удерживать часть заработной платы работника, необходимо точно соблюдать порядок и размер алиментных выплат, зафиксированные в исполнительных документах.

    В настоящее время применяются следующие способы определения сумм для взыскания алиментов:

    • процентное соотношение к заработку должника (1/4 на одного ребенка, 1/3 – на двух и ½ — на трех и более детей);
    • в твердой фиксированной сумме – устанавливается в соотношении к прожиточному минимуму на территории региона;
    • в комбинированной форме – сочетание процентного взыскания и фиксированной суммы.

    Работодатель обязан точно соблюдать размеры выплат, которые установлены в исполнительных документах.

    О том, как избежать злостного уклонения от уплаты алиментов, написано в статье.

    Удержание будет производиться при каждом начислении сотруднику выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

    Для этого бухгалтерии потребуются следующие документы:

    • исполнительный документ, в котором зафиксирован размер и порядок удержания;
    • постановление судебного пристава или заявление взыскателя;
    • реквизиты получателя алиментов;
    • приказы руководства о начислении денежного вознаграждения, премий и иных выплат по месту работы.

    В обязанности бухгалтерии входит также регулярное информирование работника обо всех начислениях и удержания с заработной платы. Для этого оформляются расчетные листы и платежные ведомости.

    Ограничения

    1. Если с работника одновременно удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам, предельный размер выплат не может превышать 50% от дохода сотрудника (отдельные исключения могут предусматриваться только законом).

    2. В случае, если совокупный размер удержаний может превысить 50%, руководство предприятия обязано направить запрос в адрес судебных приставах о порядке взыскания.

    Помимо этого, перед расчетом алиментов бухгалтерия предприятия обязана рассчитать и удержать с зарплаты должника сумму НДФЛ, так как начисление алиментов производится только после исполнения налоговых обязательств.

    Учет и хранение исполнительных документов

    Когда бланк исполнительного документа передается для взыскания работодателю, на него возлагается дополнительная обязанность по его учету и хранению.

    Для этого на предприятии должен быть утвержден приказ о назначении лиц, ответственных за учет и хранение исполнительных документов.

    Как правило, в состав таких лиц входят сотрудники бухгалтерии или финансового органа. Образец данного приказа должен разрабатывать сам работодатель, так как закон не содержит типовых бланков таких документов.

    При поступлении исполнительного листа он передается под роспись ответственному лицу, который будет нести ответственность за сохранность бланка на весь период взыскания.

    Для этого на предприятии ведется журнал учета исполнительных документов, в который заносятся сведения обо всех поступивших бланках. Хранение исполнительных документов осуществляется в металлических шкафах или сейфах, а также специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность бланков.

    Обязанности бухгалтерии

    В обязанности сотрудников бухгалтерии входит не только своевременный и правильный расчет алиментов, но иные действия:

    • уведомление взыскателя и судебного пристава по факту увольнения должника с работы – должно быть направлено в срок, не превышающий трех дней после завершения трудовой деятельности;
    • возврат исполнительного документа в службу ФССП или взыскателю с отметкой о произведенных удержаниях;
    • подготовка справок об удержаниях по запросу взыскателя, суда или должностных лиц ФССП.

    За неисполнение или ненадлежащее исполнение некоторых обязанностей сотрудникам бухгалтерии грозит не только дисциплинарная ответственность на предприятии, но и административный штраф (типичный пример штрафа – за нарушение сроков уведомления об увольнении должника).

    Читайте также:  Какие банки выдают ипотечные кредиты в 2020: список

    О том, каков размер алиментов на одного ребенка, написано тут.

    Хотите узнать, как платить алименты если я не официально работаю? Смотрите здесь.

    Источник: http://yuristlab.ru/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu/

    Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

    • Какие документы имеют силу исполнительных Какой документ важнее Как работники хитрят и что делать бухгалтеру Каков максимум для удержания
    • Несколько взысканий разной очерёдности Алименты на детей и взрослых Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю
    • Удержания из больничных в «пилотных» регионах

    Какие документы имеют силу исполнительных

    Кроме  судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

    Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

    Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

    Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты.

    Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

    Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

    Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. 

    Отсюда следует два вывода. 

    • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника  можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1). 
    • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

    Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.  

    У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько  лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов.

    В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину  жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

    Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

    Какой документ важнее

    Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

    Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

    • Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет. 
    • Работодатель распределяет  взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). 

    Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

    Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

    Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

    В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 закона № 229-фз)

    Очередь Что взыскивается
    1 очередь
    • Взыскание алиментов
    • Возмещению вреда, причиненного здоровью
    • Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
    • Возмещению ущерба, причиненного преступлением
    • Компенсация морального вреда
    2 очередь
    • Выплата выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
    • Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
    3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
    4 очередь Прочие требования

    Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга  сотрудника в качестве алиментов на детей.

    Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца.

    Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов.

    При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

    Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

    Каков максимум для удержания

    Несколько взысканий разной очерёдности

    В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть 4 ситуации, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

    1. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
    2. Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
    3. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
    4. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

    Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

    На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. 

    Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди. 

    Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

    Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

    Алименты на детей и взрослых

    Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.  

    Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

    Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

    Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %.

    А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

    Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

    На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙  заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

    Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000-(20000-1400*2)*13%).

    Теперь начнем расчёт.

    1. Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17764*1/4), сын — 2960,67 руб. (17764*1/6).
    2. Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5000+4441+2960,67), что больше половины заработка (17764*50% = 8882).
    3. Удержим половину заработка (₽8882) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям: 
    • доля супруги: (8882/(5000+4441+2960,67))*5000 = 3580,97 руб.;
    • доля дочери: (8882/(5000+4441+2960,67))*4441 = 3180,62 руб.;
    • доля сына: 8882/(5000+4441+2960,67))*2960,67 = 2120,41 руб.
    1. Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще  2100,64 руб. ((4441-3180,62)+(2960,67-2120,41)) из возможных к доудержанию 3552,8 руб. (17764*70% — 8882). Данные деньги отправляются только детям.

    Итого супруга получит 3580,97 руб., дочь 4441 руб., сын 2690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1419,03 руб.

    Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

    Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

    Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

    Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ).

    А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу.

    В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

    Удержания из больничных в «пилотных» регионах

    С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. 

    Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни). 

    Как поступать с удержаниями в этом случае? Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия? Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня? А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня? И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное?

    Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

    Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

    Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

    Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. 

    Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

    Алексей Крайнев, налоговый юрист

    Источник: https://kontur.ru/articles/5687

    Ссылка на основную публикацию