Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор на нашем портале.

Приведём пример расчёта с использованием калькулятора неиспользованного отпуска при увольнении 2020 — рассчитаем сумму выплат.

1 шаг — вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 даты трудоустройства и увольнения в формате «ХХХХ-ХХ-ХХ» (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  • 28
  • 30 работникам-инвалидам
  • 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
  • 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
  • 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  • 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
  • другое

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3 — добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

К таким периодам относятся:

  • время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).

Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую.

Нажмите кнопку «рассчитать».

Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2020 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто. Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

  • Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);
  • 12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,
  • 29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.
  • Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.
  • Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

  1. Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;
  2. ОГ — отработанные годы;
  3. ПДО — положенные отпускные дни в году;
  4. ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.
  5. Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

  • Где, КНД — количество неиспользованных дней;
  • ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число «неотгулянных» дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО «Синема» с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю.

За время работы в ОАО «Синема» он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии.

Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

  1. Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:
  2. Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск.

Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.

И то, не во всех случаях.

  • В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
  • Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2020 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  • в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  • в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  • в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
  • в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/kompensaciya

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работа занимает довольно важную роль в жизни практически каждого человека и отбирает огромное количество времени и сил. В связи с этим Трудовым кодексом предусмотрена возможность временного освобождения сотрудников от рабочего процесса с целью отдыха.

Однако по определенным причинам не все физические лица пользуются данным предложением. В таких случаях им полагается выплата денежной компенсации. О том, как рассчитать сумму денежных средств за неиспользованный отпуск, а также других подробностях касательно этой темы и пойдет речь в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Общие понятия

Если работник не использовал предусмотренные законом дни, отведенные ему для отпуска, то он имеет право получить денежную компенсацию за этот период времени.

Но перед тем как, требовать определенную сумму денег от работодателя, настоятельно рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. В 19 главе Трудового Кодекса Российской Федерации подробно описаны все нюансы, правила и установки относительно ежегодных отпусков (статьи 114 -128).

Особое внимание советуем обратить на 126 и 127 статьи действующего кодекса, которые гласят о том, как корректно не отступая от законодательных норм, заменить право отдыха на материальные средства.

Читайте также:  Статья ук рф за избиение человека: наказание и срок

Также ссылаясь и на дополнительные статьи, например, номер 255, которая содержится во второй части Налогового кодекса, физическое лицо может потребовать, чтобы для него произвели расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск читайте в нашей статье.

Следует отметить, что те сотрудники, которых работодатель перевел трудиться на территорию другого предприятия, также могут претендовать на выплаты, предназначенные за неиспользованные дни.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры
Получить компенсацию имеют право и физические лица, трудящиеся в организации на условиях договора, заключенного не на постоянной основе, а только на определенный период.

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск

  • Для того чтобы безошибочно посчитать сумму компенсации за отпуск, которым не воспользовался сотрудник, сперва необходимо подсчитать число не потраченных дней предназначенных работнику для отдыха. Данное вычисление проводится по формуле:
  • A = B/(C*D)*E
  • Коэффициент А – это число дней, которые не были использованы для целей отпуска.
  • Коэффициент В – длительность отпуска, подсчитанная в днях, который предоставляется физическому лицу каждый год в соответствии с трудовым договором.
  • Коэффициент С – число календарных дней, подсчитанных за промежуток времени, на протяжении которого осуществляются всевозможные операции расчетного характера.
  • Коэффициент D – суммарное количество дней, предназначенных для праздников и свободных от рабочего процесса дней.
  • Коэффициент E – число календарных дней за тот отрезок времени, когда сотрудник в действительности присутствовал на работе и выполнял свои прямые обязанности (в параметр Е не входят официально нерабочие дни).

Итоговая формула

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примерыПредварительно вычислив число дней для денежного возмещения, предназначенного за не потраченные отпускные дни, необходимо корректно осуществить подсчет среднего оклада физического лица за один его рабочий день.

Однако следует помнить, что для определения суммы среднедневной зарплаты, нужно учитывать следующий ряд особенностей:

  • Если работник, трудится на благо организации довольно длительное время, которое превышает одногодичный срок, то для подсчета берутся во внимание последние 365 рабочих дня.
  • Для остальных физических лиц, просто учитывается в полном объеме тот срок, на протяжении которого они проработали в организации.

  • Выплаты, предоставленные работнику по причине временной утраты способности трудиться, а также материальные поощрения в виде премий, должны быть учтены в обязательном порядке при расчете суммы среднего оклада за день.
  • Осуществляя данное вычисление, не стоит брать во внимание тот срок, на протяжении которого физическое лицо не выполняло свои обязанности по уважительным причинам.
  • Стоит учесть и возможные изменения суммы заработной платы.
  • Таким образом, если работодатель принял решение ее увеличить, то необходимо умножить сумму окладов за все месяца предшествующие повышению на соответствующий параметр.
    Чтобы узнать этот параметр, называемый коэффициентом повышения, просто разделите сумму увеличенной зарплаты на сумму прежнего оклада.

  1. Пользуясь вышеперечисленными рекомендациями, можно непосредственно перейти к вычислению среднего оклада сотрудника за один рабочий день.
  2. Для этого достаточно корректно подсчитать все доходы физического лица за каждый месяц, затем сложить эти числа и разделить на число календарных дней.

И только, после этих действий будет целесообразным воспользоваться итоговой формулой, которая поможет определить точную сумму возмещения. Она заключается в осуществлении математического подсчета, произведенного следующим способом: K=L*M.

Таким образом, чтобы узнать точную цифру денежной компенсации, нужно умножить число неиспользованных отпускных дней (коэффициент L) на число, полученное в результате расчета среднедневного оклада (параметр М).

Пример самостоятельного расчета

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

  1. Подсчет числа тех дней, которые были отведены сотруднику для отпуска, но не были при этом использованы.
  2. Предположим, некий работник – Иванов Иван Иванович, проработал на предприятии 5 лет и на протяжении последнего года не использовал свое право на отпуск. В таком случае ему было положено по закону 28 дней для отдыха.

    За 30 календарных дней, приходящихся на расчетный период, он отсутствовал на работе в период Пасхи, на Международный женский день и Троицу (то есть в течение 3 дней, предназначенных для праздников), а также брал 7 выходных дней по уважительной причине.

    Таким образом, 3+7 =10 – это общее число дней, использованных на отдых по причине официальных праздников и выходных.

    Также за последний год Иванов отсутствовал на работе без уважительной причины два дня. Значит, количество фактических рабочих дней составляет – 366 (общее число календарных дней) – 10 (7 выходных дней просуммированных с тремя праздничными днями) – 2 (период необоснованного отсутствия) = 354.

    Теперь 28 разделив на число 30, предварительно умноженное на 10, получаем коэффициент 0,09. Умножив это число на 354, выходит число 33. Это и есть окончательный результат, отображающий число дней для отдыха, которые не использовал сотрудник.

  3. Определение средней заработной платы за один рабочий день.
  4. Иванов Иван Иванович трудился на предприятии с января по май и получал в течение этих пяти месяцев заработную плату в размере 20 000 рублей.

    Затем работодатель принял решение повысить оклад и сделал его сумму равной 25 000 рублей. Разделив размер оклада в увеличенном размере (25 000) на прежнюю заработную плату (20 000), получаем параметр равный цифре 1,25 (коэффициент повышения).

    Теперь учтем все выплаты, которые получил Иванов с января по май с учетом этого коэффициента. За январь, февраль и март работник получал по 20 000 рублей, умножив эту цифру на 1,25, получаем по 25 000 рублей за каждый месяц.

    За апрель и май Иванов получил нормированную заработную плату и дополнительно премии в размере 5 000 рублей. Таким образом, производим следующую операцию – (20 000 + 5 000)*1,25 = 31 250 рублей. За период с июня по декабрь (включительно) Иванов получал зарплату в фиксированном объеме – 25 000 рублей.

    Теперь суммируем полученные доходы за все 12 месяцев. Сумма доходов, полученных сотрудником за год, составляет 312 500 рублей. После чего делим эту цифру на количество календарных дней (366), исключая при этом праздничные и взятые по уважительной причине (10).

    И таким образом, видим, что 312 500/356 = 877 рублей. Это и есть размер среднедневной заработной платы Иванова Ивана Ивановича.

    И наконец-то в качестве заключительного этапа, подсчитываем размер положенной по закону Иванову Ивану Ивановичу денежной компенсации за не потраченный отпуск.

    Число дней, полученное в первом пункте, просто умножаем на средний заработок за день, (33*877) и приходим к выводу, что работодатель должен возместить сотруднику материальные средства в размере, составляющем 28 941 рубль.

Округление дней компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с существующими законодательными актами, действующими в настоящее время на территории Российской Федерации, имеется несколько положений, которые содержат основные установки относительно округления:

  • Правило №1.
  • Для подсчета промежутков времени работы физического лица, на основании которых ему будет предоставлена компенсация за неиспользованные отпускные дни. Периоды, равные меньше 15 дней, не берутся во внимание.
    Отработанные дни в количестве большем, чем данный срок, подлежат округлению до объема полного рабочего месяца.

  • Правило №2.
  • Если сотрудник трудился на работодателя в течение 11 месяцев и выходил на работу строго по тем дням, которые предусмотрены законодательством, то он имеет право на получение компенсации, подсчитанную за округленный до годичного периода срок.

  • Правило №3.
  • Предприятие имеет право округлить нецелое число дней в большую сторону.
    Однако если организация изъявила такое желание, все же округлив количество дней в пользу сотрудника, то со стороны налоговой на правила выплаты могут быть наложены некоторые требования. Налоговая инспекция имеет право обязать работодателя выплачивать компенсацию за округленный день из общей прибыли предприятия.

Компенсация за отпуск с последующим увольнением

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

  • После того как трудовое соглашение было разорвано в результате причин, описанных в 77 статье Трудового кодекса, сотруднику необходимо начислить определенное денежное возмещение.
  • Эта процедура проводится в соответствии со следующей формулой: Y=X*Z.
  • Y – это размер денежного возмещения при увольнении, которое начисляется работнику в случае наличия неиспользованных отпускных дней.
  • X – это средний оклад сотрудника за день, вычисленный за расчетный срок.
  • Z – это число дней, предназначенных для ежегодного отдыха, которыми не воспользовалось физическое лицо.
  • Чтобы стало более понятным, как же правильно вычислить коэффициент Х и безошибочно воспользоваться приведенной формулой, рассмотрим наглядный пример.
  1. Предположим, что сотрудник – Иванов Иван Иванович, трудился в стенах организации на протяжении периода равного 1,5 месяцам.
  2. В таком случае, подсчитывать средний оклад нужно за то время, в течение которого он действительно выполнял свои обязанности и присутствовал на рабочем месте (из подсчета нужно исключить даже дни официально оформленного больничного и отгулы по уважительной причине).
  3. Таким образом, если он имеет два выходных в неделю и болел еще на протяжении двух дней, то расчетный период за 45 дней будет составлять 20 календарных дня.
  4. За этот промежуток времени работодатель выплатил Иванову 17 000 рублей, разделив эту цифру на расчетный период (на 20), получается, что 850 рублей – это средняя сумма дневной зарплаты.

Как вычисляется коэффициент Z было подробно рассмотрено выше. Для данного расчетного периода, равного 20 календарным дням, он равен двум. Таким образом, умножив цифру 2 на 850 рублей, получаем, что компенсация при увольнении равна 1700 рублям.

При увольнении после декретного отпуска

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примеры

Однако при этом необходимо учитывать следующие особенности:

  • Те дни, за которые сотрудница получала денежные средства, начисленные ей в связи с декретным отпуском, нужно исключить из общего количество дней расчетного периода.
  • Общеустановленная длительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, что свидетельствует о том, что сотрудница не в полном объеме отработала расчетный срок.
  • Поэтому это необходимо учесть, при использовании формулы о размере среднего заработка.

  • Если физическое лицо составляет заявление на имя работодателя с просьбой увольнения по собственному желанию сразу же после выхода из декрета, то расчетным периодом считается срок равный одному году, который исчисляется до момента выхода в декрет.
  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию скачивайте здесь.
  • Согласно статье 256 Трудового Кодекса, физическое лицо, пребывающее в декрете, может продолжать выполнение своих обязанностей, но на условиях неполного графика, а положенные по закону при этом денежные средства будут начисляться в таком же порядке.
  • В этом случае не следует брать во внимание прошлые периоды времени, чтобы вычислить среднюю сумму оклада.
  • Статья 121, входящая в состав Трудового Кодекса, гласит, что временной промежуток, отведенный для отпуска декретного типа, не учитывается в стаж работника.
  • Расчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск – смотрите в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj.html

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020: можно ли получить и как, размер и пример расчета

Наравне с правом на оплату труда официально трудоустроенные граждане Российской Федерации могут рассчитывать на оплачиваемый отдых или его денежное возмещение.

Выплата компенсации – процесс, строго регламентирующийся действующими законодательными актами, имеющий свои правила и нюансы, которые должны знать не только сотрудники экономических отделов, но и сами работники.

Основным законодательным актом, регулирующим все стороны отношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, в ст. 126 четко прописаны все права работника относительно оплачиваемого отдыха и его материальной компенсации при продолжении трудовой деятельности.

Ст. 127 ТК РФ регламентирует процесс предоставления или возмещения неотгулянного отпуска для работников, расторгающих трудовой договор.

Виды отпусков

Действующим законодательством РФ предусмотрено несколько видов отпусков, предоставляемых работающим гражданам.

  • Основной ежегодный. Период, положенный абсолютно всем работникам, в том числе трудящимся по совместительству или в режиме неполного рабочего времени.
    Минимальная длительность такого отдыха строго регламентирована ТК – отдыхать сотрудники должны не менее 4 недель за год, а для некоторых категорий граждан длительность такого отпуска пролонгирована:

    Категории работников
    Продолжительность основного отпуска в днях
    Граждане, не достигшие 18 лет 31
    Лица, имеющие инвалидность 30
    Педагоги 42-56
    Кандидаты наук 36
    Доктора наук 48
    Лица, контактирующие с химическим оружием 49-56
    Сотрудники спасательных служб 30 — 40
    Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусами 36
    Государственные и муниципальные служащие 30
    Работники прокуратуры и Следственного комитета 30

    Максимальная длительность основного ежегодного отпуска не ограничивается законом и остается на усмотрение руководства организации.

  • Дополнительный. В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса, кроме основного отпуска для некоторых граждан предусмотрены и дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Данным правом могут воспользоваться:

    • Работники, контактирующие с вредными и опасными веществами.
    • Граждане, трудящиеся на Крайнем Севере или на территориях к нему приравненных.
    • Сотрудники, связанные своей трудовой деятельностью с профессиональным спортом.
    • Граждане, работающие в режиме ненормированного рабочего дня.

    Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку те или иные работники могут быть наделены правом на дополнительный отпуск локально-нормативными актами организации, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность.

    Виды отпусков

  • Учебный. Период, предоставляемый гражданину для посещения учебного заведения и получения средне — профессионального или высшего образования. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста. Время, предоставляемое родителям или близким родственникам для ухода за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста.
  • Отпуск без содержания. Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый трудоустроенным гражданам по письменному заявлению с указанием причины.

Итак, из всех вышерассмотренных видов, денежной компенсации подлежат лишь основной ежегодный и дополнительный отпуска.

Как правило, продолжительность их установлена в локальных актах организации и важна для расчета компенсации неиспользованных дней для отдыха.

В каких случаях предоставляется выплата?

Денежная выплата за неиспользованный отпускной период возможна в двух случаях.

Без увольнения

Действующим законодательством предусмотрена возможность замещения отпуска денежными средствами. Компенсации, в таких случаях, подлежат лишь дни, превышающие минимально установленное значение основного или дополнительного отпуска.

Иными словами, получить возмещение могут лишь работники, наделенные правом на более продолжительный отдых. Не подлежат компенсации, в таких случаях, и дни, неиспользованные для отдыха за прошлые годы. Кроме того, законодательство запрещает заменять отпуск на компенсацию для:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • граждан, работающих в опасных условиях;
  • работников, подвергшихся радиоактивному облучению во время аварии на ЧАЭС.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: формула, примерыПример приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Итак, не расторгая трудовой договор, работник имеет право получить компенсацию за период основного отпуска, превышающий 28 дней и дополнительного, превышающего 3 дня для сотрудников с ненормированным рабочим днем или 7 – для лиц, работающих во вредных условиях.

Данная сумма будет рассчитана на основании дохода, полученного за последний год, даже если компенсироваться будут дни из прошлых периодов. А сама компенсация предоставляется по письменному заявлению работника, согласованного руководством организации.

При увольнении

Еще одним основанием для выплаты является прекращение трудовых отношений. Денежному возмещению, в таких случаях, подлежат абсолютно все неиспользованные для отдыха дни за весь период работы в организации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Законодательство ограничивает в получении выплаты лишь лиц, осуществляющих свою деятельность менее 15 дней до увольнения, в остальных случаях – компенсация рассчитывается на основании 100% среднедневного дохода, независимо от причины увольнения.

Процедура оформления выплаты не требует дополнительного заявления от работника, поводом для начисления возмещения служит приказ об увольнении, изданный руководством организации.

Расчет суммы

Говоря о том, как рассчитать отпускные, необходимо уточнить, что вычисление суммы возмещения неиспользованных дней для отдыха основывается на среднедневном доходе работе, а также на продолжительности компенсируемого периода. Рассмотрим каждую составляющую более подробно.

Среднедневной заработок

  • Формула расчета данного показателя выглядит следующим образом:
  • где
  • Зсум – суммарный доход за последний отработанный год;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • 29,4 – среднегодовое количество дней в 1 месяце.

Важно! В том случае, когда в расчет берутся суммы, начисленные работнику до налогообложения, из полученной суммы необходимо вычесть подоходный налог, в размере 13%.

Смирнова Т.П. увольняется из ООО «Технопарк» в 2020 году. Заработок Т.П.за последний отработанный год составил 678567 рублей. Таким образом, среднедневной доход, на основании которого будет рассчитана компенсация, составит: 678567/12/29,4 = 1923 рубля.

Компенсируемый период

  1. Определение периода, подлежащего компенсации  требует учета многих нюансов, а сама формула выглядит следующим образом:
  2. где
  3. Оп – отпуск, положенный сотруднику за период работы в организации (если компенсация выплачивается в связи с увольнением) или за последний год (при возмещении части отдыха);
  4. Оф – время, фактически использованное работником для отдыха.

Итак, первым этапом в вычислении данного показателя станет расчет дней, полагающихся сотруднику. Для этого необходимо выполнить ряд простых расчетов:

  • Общую продолжительность отдыха, положенного сотруднику, разделить на 12 для определения количества дней отпуска, которые приходятся на 1 месяц трудового стажа.
  • Полученное значение умножить на количество месяцев в отпускном стаже, исключив при этом:

    • отпуска без содержания, продолжительностью более 15 суток;
    • прогулы;
    • периоды отсутствия на рабочем месте по причине ухода за детьми.

Важно! На практике стаж, исчисляемый в целых месяцах, встречается крайне редко. Именно поэтому, для удобства при расчете принято использовать следующее правило: неполный месяц, состоящий менее, чем из 15 дней в стаж сотрудника не учитывается, более, чем из 15 – считается как полный.

Касьянов Н.Н. увольняется с ООО «Технопарк» в 2020 году, проработав на предприятии 2 года и 3 месяца и 8 дней. За все время трудовой деятельности в организации Н.Н. находился в отпуске 57 дней (за год работнику положено отдыхать 4 недели), периодов, не включаемых в отпускной стаж, не имел.

  1. Для расчета компенсируемого периода определяем количество дней отдыха, приходящихся на 1 отработанный месяц – 28/12 = 2,33.
  2. Поскольку 8 суток не будут учтены по правилам вычислений, трудовой стаж Касьянова составит 27 месяцев, а продолжительность полагающегося ему отдыха – 2,33*27 = 62,91. Округлим полученное значение до целого – 63 дня.
  3. Вычисляем продолжительность компенсируемого периода: 63 – 57 = 6 суток.

Журавлева Р.О. отработал в ООО «Техно-парк» 8 лет 9 месяцев и 23 трудовых дня. Имея 2 группу инвалидности, Р.О. имеет право находиться в отпуске 30 суток за рабочий год, а за весь период отдыхала 156.

При этом, Журавлева на протяжении 3 лет отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за ребенком, а также брала отпуск без содержания, продолжительностью в 2 месяца.

  1. На один месяц трудового стажа Р.О. приходится 30/12 = 2,5 дня.
  2. Весь трудовой стаж увольняющейся составляет: 8 лет 10 мес – 3 года 2 мес = 5 лет 8 мес = 68 мес.
  3. За весь период работы Журавлевой положены 68*2,5 = 170 суток отдыха.
  4. Из них не использовано 170-156 = 14.

Рассчитываемая сумма компенсации является произведением среднедневного дохода и неиспользованного отпускного периода.

Якубов П.В. увольняется с предприятия спустя 6 лет и 7 месяцев работы. Первые два года после оформления П.В. полагался 28-дневный отпуск, затем, на основании приказа, данный период был увеличен еще на 5 календарных дней.

За все время работы сотрудник находился в отпуске на протяжении 190 дней. За последний год работы Якубов получил на руки 564398 рублей, периодов, не включаемых в рабочий стаж, не имел.

  1. Итак, за первые два года Якубову полагается 2,33*24 = 56 отпускных дней, за последующее время – 2,75*55 = 151 день. Всего П.В. положено 56+151 = 207 дней.
  2. Из них, в расчете денежного возмещения будут учитываться 207 – 190 = 17 дней.
  3. Среднедневной доход работника составляет 564398/12/29,4 = 1599,8 рублей.
  4. На руки П.В. получит компенсацию, в размере 1599,8*17 = 27196,6 рублей.

Краснов А.Г. увольняется с предприятия, отработав там на протяжении 2 лет, 3 месяцев и 25 дней. Как работнику спасательных служб, А. Г. положен основной отпуск в 40 суток и дополнительный, продолжительностью в 1 неделю.

За весь период работы Краснов находился в на отдыхе 70 суток, в отпуске без содержания – 16 дней. Средний доход увольняемого составил 725618 рублей до налогообложения.

  1. Неиспользованные для отдыха дни составляют: 3,92* 27 – 70 = 35,84 (36).
  2. Средний доход за расчетный период – 725618/12/29,4 = 2056,7.
  3. Сумма компенсации составляет 2056,7*36 = 74041,2 рубля (до налогообложения).
  4. На руки А.Г. получит 74041,2-13% = 64415,8 рублей.

Онлайн-калькулятор

Быстро, а главное, правильно рассчитать сумму компенсации при прекращении трудовых отношений позволит онлайн-калькулятор. Для вычисления суммы необходимо располагать следующими данными:

  • Даты приема на работу и увольнения.
  • Причина расторжения ТД.
  • Продолжительность отпуска, полагающегося работнику при увольнении.
  • Периоды, не входящие в трудовой стаж увольняемого (отпуска без содержания более 2 недель, отсутствие на рабочем месте в связи с уходом за ребенком, прогулы и т.д.).
  • Количество дней, фактически использованных для отдыха.

Первым шагом к расчету суммы компенсации является заполнение предложенных полей, при этом, для получения корректных результатов все введенные данные должны быть точными и верными:

Форма расчета количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация

После нажатия кнопки «РАССЧИТАТЬ» от пользователя потребуется ввести средний заработок за предыдущий отработанный год:

Окно ввода среднего заработка за предыдущий отработанный год

Вычислить средний доход работника можно самостоятельно, а также воспользовавшись функцией «ПЕРЕЙТИ К РАСЧЕТУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА»:

Форма расчета среднедневного заработка

Заполнив все необходимые поля, пользователь переходит на «СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ», где вносит данные о заработке, полученном за расчетный период по месяцам, дополнительно указывая, были ли за это время не включаемые в стаж периоды, повышение зарплаты или выплаты премии.

В конкретном примере пользователю необходимо внести данные с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно, затем нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»:

Форма для внесения данных о заработке

Появившаяся в окне сумма и будет являться выплатой, которая положена увольняющемуся в качестве компенсации.

Результат — конечная сумма компенсации

Стоит учитывать, что если при расчете использовались данные до налогообложения, то пользователю необходимо самостоятельно вычесть с полученного значения 13%, которые будут удержаны как подоходный налог.

Кстати, дополнительная опция позволяет использовать ресурс не только обычным пользователям, но и сотрудникам бухгалтерии. После ввода личных данных сотрудника, его должности, табельного номера и данных бухгалтера система позволяет распечатать уже готовый документ, что значительно ускоряет процесс оформления компенсационной выплаты.

Заключение

Итак, выплата компенсации вместо некоторых дней отпуска при продолжении трудовой деятельности является правом работодателя, но не его прямой обязанностью. В таких случаях, сроки предоставления выплаты не регламентируются законом и устанавливаются в локальных актах организации.

Право же работника на получение компенсации при увольнении строго охраняется действующим законодательством. Таким образом, выплата должна быть произведена строго в последний рабочий день увольняемого, а задержка ее грозит работодателю штрафными санкциями:

Размер штрафа
Ответственные за выплату лица
1-5 тысяч рублей Для ЧП или ИП
От 10 до 20 тысяч рублей Для должностных лиц
От 30 до 50 тысяч рублей Для организаций, оформленных как юридическое лицо

Значительно увеличить размер ответственности правонарушителей способно многократное нарушение прав официально трудоустроенных граждан, приводящее к штрафу, в размере до полумиллиона или лишению свободы, сроком на 12 месяцев.

Источник: https://OPrave.com/drugoe/buxgalteriya/kompensaciya-za-otpusk.html

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Главная — Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Российское законодательство обязывает всех работодателей при увольнении проводить не только окончательный расчет с сотрудниками, но также обеспечивать им выплату компенсации за неиспользованные на момент расторжения договора дни отпуска. Рассчитать размеры компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году можно при помощи удобного и простого калькулятора — он поможет определить как количество дней отпуска, которые не использовал работник, так и непосредственно размер окончательной выплаты при прекращении трудовых взаимоотношений.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена положениями российского трудового законодательства, чтобы обеспечить возможность полноценной реализации своих прав любым работником без осложнения взаимоотношений между ним и работодателем излишним количеством формальностей.

Без данного механизма работникам было бы невыгодно просто увольняться, не уйдя в оплачиваемый отпуск — сотрудник бы в любом случае не работал, но получил бы выплату отпускных. Наличие же компенсации позволяет избежать необходимости выхода в отпуск перед увольнением для получения всех возможных средств.

При этом законодательство допускает возможность выхода в отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать расчета именно компенсации.

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск аналогичны правилам расчета размера отпускных, подлежащих выплате.

Для этого необходимо сначала определить, правом на сколько дней отпуска обладает работник к моменту его увольнения.

После этого следует умножить количество дней отпуска на среднедневной заработок сотрудника — так и будет определен конкретный размер подлежащей выплате компенсации.

Важный факт — ни при каких обстоятельствах работодатель не вправе лишать трудящихся при увольнении этой выплаты, независимо от причины увольнения. Она должна быть предоставлена в полном объеме и в установленные законом сроки окончательного расчета при увольнении.

Нарушение установленного порядка расчета и выплаты компенсации может привести к негативным последствиям.

Чрезмерно выплаченные средства, во-первых, нельзя будет впоследствии потребовать от сотрудника, а также отнести к расходам на оплату труда, что важно в случае уплаты налога на прибыль.

Недостача же в размерах окончательной выплаты приведет к тому, что сотрудник сможет восстановиться на работе и потребовать значительного размера компенсации, а само предприятие и должностные лица будут должны выплатить штраф. Именно поэтому необходим

Как использовать калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Учитывая, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году требует знания сразу нескольких важных величин — количества дней неиспользованного отпуска, а также среднего дневного заработка.

Определение количества дней отпуска, на которые имеет право сотрудник, зависит от периодов его работы, и требует исключать определенные ситуации — дни, когда сотрудник находился на больничном, или же когда он отсутствовал на работе по иным основаниям.

Чтобы избежать возможных ошибок и лучше проверить правильность начисления компенсации неиспользованного отпуска в 2019 году, можно воспользоваться удобным автоматическим калькулятором.

Использовать калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году очень просто, достаточно следовать этой пошаговой инструкции:

  1. Введите дату трудоустройства работника и дату увольнения.
  2. Укажите, сколько дней отпуска полагается работнику за полностью отработанный год.
  3. Включите все периоды, не входящие в отпускной стаж. Добавить период можно, нажав на соответствующую кнопку и выбрав даты такого периода.
  4. Введите общее количество дней отпуска, которые получал сотрудник в течение всего времени работы.
  5. Введите размеры среднедневного заработка сотрудника.

В итоге вы получите точную сумму компенсации, которую нужно выплатить работнику на день его увольнения.

Источник: https://delatdelo.com/calc-compensation

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 2020 калькулятор

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 2020 калькулятор». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск.

И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

ВАЖНО! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Обратите внимание, что есть нюансы расчета среднедневного заработка, связанные с индексацией такого заработка при повышении окладов или тарифных ставок по всему предприятию или структурному подразделению. Кроме того, иначе считается среднедневной заработок, если у работодателя предусмотрен отпуск в рабочих днях.

  • если сотрудник работал по бессрочному договору и увольняется по собственному желанию, то при уходе в отпуск с последующим увольнением, он свое заявление может до окончания отдыха отозвать;
  • если сотрудник работал по срочному трудовому договору, то при уходе в отпуск перед увольнением, запись о его увольнении может оказаться уже поле даты окончания срочного договора.

Пример расчета

Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст. 291 ТК РФ. Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Отработано всего лет: 0

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ).

При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

  1. служащие, имеющие ненормированный рабочий день;
  2. труженикам предприятий Крайнего Севера (и приравненных).
  3. осуществляющим деятельность в опасных или вредных условиях;
  4. инвалидам;
  5. спортсменам, тренерам;
  6. медработникам;
  7. учителям и иным педагогическим работникам;
  8. несовершеннолетним;

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

При расчете организация согласно ТК РФ обязана выплатить денежное возмещение, за оставшиеся дни отпуска за весь период (подробности расчета компенсации при увольнении по собственному желанию тут: ). Это право сохраняется:

Если говорить о выплате сумм, предусмотренных договором или законодательством при разрыве трудовых отношений, то тут можно отметить, что они напрямую зависят от конкретной ситуации. Так, при принятии на работу каждый начальник обязуется составить специальный договор с каждым подчиненным. Как правило, такое соглашение в своем содержании имеет пункт об увольнении и порядке его оплаты.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае трудоустройства гражданин имеет право на ежегодный отпуск, подлежащей оплате со стороны работодателя. Работник имеет право уйти в отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности в компании. В общем случае длительность отпуска составляет 28 рабочих дней.

Заместитель главного инженера ООО «Альтернатива» Петров И. Г. был принят на работу 13 октября 2017 года. В 2020 году он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения согласно его заявлению приходится на 7 июня 2020 года. За весь период работы Петров И. Г. дважды был в отпуске:

Подсчитывая сумму среднедневного заработка, необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Пример расчета

Обратите внимание, что в контексте данных расчетов при использовании термина «отработанный месяц» имеется в виду не календарный месяц, а рабочий. То есть данный период начинается не с первого числа, а с числа даты приема на работу. Это следует из норм ст. 14 ТК РФ.

При этом какого-то ограничения на количество дней, которые можно компенсировать, законом не установлено. Заменить деньгами можно дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время, например, за работу в выходные и праздничные дни.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда).

Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.

Это интересно:  Заявление на вычет на детей по ндфл в 2020 году образец

Компенсация за отпуск, Какую часть можно компенсировать деньгами

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска , а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

  1. В первое поле вносим 520 000 (отпускные 36000 в расчет не берутся).
  2. Во второе поле вносим 39.
  3. В третье поле калькулятор вносим 56;
  4. В четвертом фиксируется дата увольнения — 10.06.2017.
  5. Для месяца ноября указываем число отработанных дней — 2.
  6. Нажимаем на кнопку рассчитать внизу онлайн калькулятора.

Иногда, при отставке человека, выявляется, что за завершающий год у него не было дохода.

Это случается, если человек находился в продолжительной командировке, после законного отсутствия на работе из-за наблюдения за ребенком, при временном отсутствии работы на фирме из-за низкой организации труда и при прочих обстоятельствах, не зависящих от специалиста.

Для правильного подсчета компенсационных начислений используется формула, для определения среднедневного дохода. Для этого требуются следующие сведения:

Что не учитывается в расчете компенсации?

Если работающий гражданин намерен покинуть компанию, то руководство фирмы должно выдать ему на прощание сумму возмещения за не предоставленный в свое время отдых (ст.127 ТК РФ).

Однако, работающее лицо может захотеть использовать оставшиеся дни для передышки перед уходом из предприятия – таким правом он обладает, если покидает фирму по своей инициативе, не имея за плечами нарушений трудовой дисциплины.

В предлагаемой статье будет рассмотрен порядок расчета компенсации, приведены примеры на базе онлайн-калькулятора.

Источник: https://baiksp.ru/kvitantsii-zhkh/kompensatsiya-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii-2019-kalkulyator

Ссылка на основную публикацию